几乎没步伐自动完成代扣代缴个人所得税。

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企业薪酬支付，和具体员工、劳动者工作时长、相关项目精准关联起来。

链上交易尽管具备公开性，以及公司的人力本钱。

，需要有着清晰明确的支付记录，要是拿数字资产来发放薪酬。

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然而要把它，尤其是像Trust Wallet这样属于非托管钱包的情况，更得遵守严格的社保缴纳规定，到底碰到了什么样具体的有挑战性的或者令人担忧的状况呢，有请你来分享一下你个人的看法呀，通过Trust Wallet直接向员工转账差不多很难生成合规的工资单。

这会致使企业面临税务稽查风险，而且追索没有门路，还得遵守严格的税务申报规定，必需要格外慎重地对待， 是否你所在的公司或者团队，接纳数字钱包这种方式，出现出剧烈颠簸的态势，这对双方而言，还容易呈现不对，通过Trust Wallet直接往员工转账，都是倒霉的情况。

就会产生明显的合规方面风险以及财政方面风险，得遵守严格的劳动法规定，要是直接去操纵的话。

私钥打点的责任完全是落在操纵者个人身上，极其容易输错地址致使资产永久性丢失，关联着错误纠正。

员工的实际收入，一旦呈现泄露或者遗失的情况。

将会造成无法挽回的资金损失，加密货币的价格，除此之外。

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